Главная »  Новости »  ИНФОРМАЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

[Версия для печати]

Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам требования статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающие обязанность работодателя сообщить в письменной форме Центр занятости населения:

  1. о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника) - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;  а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели;
  2. в случае, если решение о высвобождении работников может привести к массовому увольнению работников (ликвидация организации, сокращение  50 и более человек в течение 30 календарных дней), работодатели представляют об этом сведения в местный орган службы занятости не менее чем за 3 месяца до предстоящего увольнения работников;
  3. при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства  - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Дата публикации: 09 февраля, 2016 [10:02]
Дата изменения: 22 апреля, 2016 [10:43]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.