Главная »  СМИ о деятельности Центра занятости населения

Информирование о положении на рынке труда

[Версия для печати]

     На регистрируемом рынке труда Челябинской области на 01.12.2015 (в сравнении с показателями на 01.12.2014): численность безработных составила 31370 (24747) человек, уровень регистрируемой безработицы – 1,69 (1,32) %.

     По предоставленной работодателями в службы занятости информации на начало декабря 2015 года в 63 организациях Челябинской области на условиях неполного рабочего времени по инициативе работодателя работало 4690 человек, в 15 организациях 809 человек находились в простое по вине работодателя, 7 организаций отправили 123 человека в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы.

     По данным мониторинга 283 организации заявили о предстоящих в декабре 2015 года – феврале 2016 года увольнениях 4300 работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников организаций, расположенных в Челябинской области, в т.ч. в массовом порядке 15 организаций 2265 человек.

     С начала 2015 года численность работников, заявленных 23 работодателями города Снежинска к увольнению по причинам ликвидации организации и сокращения численности или штата, составила 206 человек. За содействием в поиске подходящей работы в ОКУ ЦЗН г.Снежинска обратилось граждан, данной категории:

Основные тенденции на рынке труда:

- рост обращаемости граждан с целью поиска работы;

- рост численности безработных и уровня регистрируемой безработицы;

- низкий процент обращаемости работодателей в целях подбора подходящих работников.

МИНТРУД ИНФОРМИРУЕТ: В течение 2015 года на рынке труда наблюдалась неоднородная динамика. Уровень безработицы в марте 2015 достиг пикового значения – 5,9% от численности экономически активного населения.

Регистрируемая безработица достигла максимума в мае 2015 года - 1 013,6 тыс. человек, после чего начала плавно снижаться. На 01.12.2015 численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составляла 917 441 чел. При этом порядка 15 млн. экономически активных россиян нигде официально не работают. Стоит уточнить, что на самом деле эти граждане вовсе не бездельники. Многие из них постоянно трудятся, но без оформления договора и часто без уплаты налогов. Правительство РФ заявляет, что готово свести теневой сектор занятости к нулю.

Неформальная занятость: скажем «нет» зарплате в конверте!

В настоящее время борьба с проявлениями теневой экономики становится жизненно важной. Наиболее ярким ее явлением является неформальная занятость - использование работодателями рабочей силы и работа самих граждан без оформления трудовых отношений.   

Такая занятость помимо ущерба бюджетной системе, наносит прямой ущерб работнику в виде лишения его всех социальных гарантий, связанных с трудовой деятельностью.

Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Регулирует трудовые отношения

Объединяет различные типы договорных отношений

Трудовые отношения регулируются трудовым правом

Отношения регулируются гражданским правом

Предмет договора - труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции

Предмет договора — результат труда

Бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок),  срочный (ст. 59 Трудового кодекса РФ)

Всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если работа была выполнена досрочно)

Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения

Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, должностного оклада (тарифной ставки) и компенсационных и стимулирующих выплат. Периодичность оплаты — не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день. Минимальный размер устанавливается федеральным законом

Работник получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам

Рабочее время — не более 40 часов в неделю

Рабочее время — не лимитировано

Работа за пределами установленной нормы времени — сверхурочная и оплачивается в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере

Переработки не рассматриваются как сверхурочные работы и отдельной оплате не подлежат

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность 28 календарных дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется

Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Не выплачивается пособие по временной трудоспособности

Работник несет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение)

Работник несет имущественную ответственность (штраф, пени за нарушения, установленные договором)

Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку

Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится

Трудовой договор может быть расторгнут, по инициативе работодателя только в случаях,    прямо указанных в ТК РФ

Заказчик вправе в любое время отказаться в одностороннем порядке от исполнения договора

Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений неформальной занятости 

Для работника

Риски при согласии на выплату «серой» заработной платы:

  1. не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
  2. не получить отпускные, расчет при увольнении;
  3. не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
  4. полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профзаболеванием и др.;
  5. отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т. д.;
  6. осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

Для работодателя

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (статья 5.27  КоАП РФ):

влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1000 до 5000 руб.;
  • на юридических лиц от 30000 до 50000 руб.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового (гражданско-правового) договора:

влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц от 10000 до 20000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих  предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5000 до 10000 руб.;
  • на юридических лиц от 50000 до 100000 руб.

P.S.  При согласии самого работника на неформальную занятость, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель.

Дата публикации: 14 января, 2016 [11:28]
Дата изменения: 29 января, 2016 [11:12]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.